la performance individuelle dans l’entreprise du futur
Mise en accusation, par certains, au nom de la valorisation du travail collectif, vouée, pour d’autres, à une spectaculaire renaissance grâce aux nouvelles techniques de recueil de données, l’évaluation de la performance personnelle en entreprise pourrait être amenée à se reconstruire par un jeu d’interactions plus progressif et plus complexe.